Regione Lombardia

Risorse Umane

Ultima modifica 26 aprile 2019

Responsabile di Settore: Dott.ssa Patrizia Bellagamba

Responsabile di Servizio: Dott.ssa Emanuela Gavana

Contatti e recapiti:

Palazzo Comunale - Secondo Piano
Telefono: 02.51690260/236/201/234/425/459
Fax: 02.55.30.14.69
e-mail: personale@comune.peschieraborromeo.mi.it

Giorni e Orari di apertura al pubblico:

Da lunedì a giovedì – dalle ore 11.30 alle ore 12.30.
Sabato: chiuso

 

Competenze

Gestione giuridica/economica del personale dipendente

  • Retribuzioni personale dipendente, Amministratori, Consiglieri, Collaboratori Coordinati e Continuativi;
  • Gestione contributiva, previdenziale e assistenziale del personale dipendente e collaboratori coordinati e continuativi.
  • Certificazioni e dichiarazioni annuali;
  • Cessioni del quinto e prestiti I.N.P.D.A.P.;

Controllo della spesa

  • Monitoraggio in tempo reale delle spese sostenute dall’Amministrazione in materia di personale;
  • Redazione e revisione della dotazione organica e aggiornamento dell’organigramma del personale.
  • Contrattazione collettiva decentrata integrativa
  • Supporto tecnico agli organi istituzionali durante la fase della contrattazione e predisposizione tutti i documenti necessari ai fini della stipula del Contratto Collettivo Integrativo Decentrato;

Sistema di valutazione

Direttive, raccolta, archiviazione ed elaborazione dati.

Assunzione personale a tempo determinato/indeterminato

Predispone tutti gli atti necessari all’espletamento delle procedure concorsuali relative alle assunzioni del personale a tempo determinato e indeterminato. Si precisa che, secondo quanto previsto dall’art. 3 del “Regolamento Comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione” e dalla normativa vigente (D.P.R. 487/94 e s.m.i.):
“L’assunzione agli impieghi avviene:

  • Per concorso pubblico per esami, per titoli,  per titoli ed esami o per selezione ediante    lo svolgimento di prove volte all’accertamento della professionalità richiesta dal profilo professionale di qualifica, avvalendosi anche di sistemi automatizzati;
  • Mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento tenute nei Centri per l’impiego competenti che siano in possesso del diploma di scuola di media inferiore;
  • Mediante chiamata numerica degli iscritti alle apposite liste costituite dagli appartenenti alle categorie protette (art. 1 Legge n. 68 del 12.3.99)”.

Gestione graduatorie.

Collocamento a riposo

  • Predisposizione documenti per trattamenti pensionistici;
  • Pratiche indennità trattamento fine servizio;
  • Pratiche indennità trattamento fine rapporto;
  • Riscatti;
  • Ricongiunzioni e maternità fuori dal rapporto di lavoro.

Denunce contributive e copertura assicurativa obbligatoria personale dipendente

  • Denunce contributive;
  • Autoliquidazioni premi INAIL;
  • Denuncia nominativa dipendenti.

Altro

  • Rilevazione delle presenze;
  • Gestione buoni pasto.